Casemanager Ziektewet

Jij weet hoe je een verzuimdossier in beweging krijgt

Een goed verzuimdossier vraagt om meer dan alleen het volgen van de regels. Jij houdt de regie, ook wanneer een traject ingewikkeld wordt of iemand weerstand biedt.
Bij Flexpedia krijg je de verantwoordelijkheid over je eigen Ziektewetcaseload. Je kent het vak, weet wanneer je moet doorpakken en wanneer juist een andere aanpak nodig is. En als een dossier daarom vraagt, kijk je verder dan de standaardoplossing.

De context van de rol

Flexpedia groeit, en vanuit deze groei ontstaat de functie van Casemanager Verzuim Ziektewet. Samen met twee andere collega’s vorm jij Team Ziektewet. De afdeling Verzuim bestaat daarnaast uit twaalf andere collega’s.

Binnen Verzuim hebben we een Team LB, verantwoordelijk voor alle ziekmeldingen binnen dienstverband, en een Team Admin, verantwoordelijk voor de (loon)administratie van de afdeling.

Als eigenrisicodrager voor de Ziektewet zijn wij verantwoordelijk voor de begeleiding van ex-werknemers met een Ziektewetuitkering. Jij begeleidt jouw eigen dossiers gedurende het eerste én tweede ziektejaar en werkt daarbij samen met het UWV, bedrijfsartsen en andere betrokken professionals.

Je werkt zelfstandig, maar staat er niet alleen voor. Binnen Team Ziektewet is er volop ruimte om te sparren over een lastig dossier of even met een collega te overleggen.

Wat krijg jij

Op basis van 40 uur per week:

€3.800 – €5.000 bruto per maand, afhankelijk van achtergrond en ervaring
25 vakantiedagen + 8% vakantiegeld
15% pensioen via ASR DOEN (volledig betaald door ons)
Reiskostenvergoeding vanaf 10 km
€250 persoonlijk budget (werkplek, vitaliteit of vrije tijd)
Opleidingen en doorgroeimogelijkheden richting senior
Gebruik van sportschool, sportlessen, fietsplan en massage
Dagelijks vers fruit, snacks en goede koffie
Teamactiviteiten en vrijdagmiddagborrel

Jouw impact

Jij houdt het hoofd koel als een verzuimdossier ingewikkeld wordt. Je ziet wat nodig is, neemt verantwoordelijkheid en zorgt dat medewerker, klant en andere betrokkenen weten wat de volgende stap is. Zo houd jij verzuim in beweging én werk je toe naar duurzame werkhervatting.

Je beheert je eigen verzuimdossiers in het 1e en 2e ziektejaar

Je past de Wet verbetering poortwachter toe

Je maakt en bewaakt re-integratieafspraken

Je voert verzuimgesprekken en gaat om met weerstand

Je vraagt beschikkingen aan bij het UWV

Je begeleidt ex-werknemers richting herstel

Je onderhoudt contact met het UWV, bedrijfsartsen en andere betrokken professionals

Je bewaakt de voortgang van je dossiers en onderneemt actie wanneer dat nodig is

Je denkt mee over creatieve oplossingen wanneer een standaardaanpak niet werkt

Maak werk van jouw groei

Wil je eerst even sparren of deze rol bij je past? Bel ons gerust.

Klaar om te starten? Solliciteer en we spreken je snel.

Dit past bij jou als…

Je overzicht houdt, ook wanneer een dossier ingewikkeld wordt.
Je stevig in je schoenen staat en niet terugdeinst voor weerstand.
Je zelfstandig werkt en verantwoordelijkheid neemt voor je eigen caseload.
Je zorgvuldig werkt en weet hoe belangrijk wet- en regelgeving is.
Je makkelijk schakelt tussen de mens, het dossier en de verschillende betrokken partijen.
Je proactief bent en niet afwacht tot iemand anders in actie komt.
Je creatief en oplossingsgericht denkt en soms bewust buiten de gebaande paden kijkt.
Je energie krijgt van verantwoordelijkheid en het voeren van de regie.

Wat breng je mee

Minimaal 2 jaar ervaring als casemanager verzuim of in een vergelijkbare rol.
Gevorderde kennis van de Wet verbetering poortwachter en de Ziektewet.
Basiskennis van arbeidsrecht.
Een ROV-diploma of je bent hiermee bezig.
Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
Een extra taal, zoals Pools, Roemeens of Slowaaks, is een pré.
Je bent in het bezit van rijbewijs B.

Voldoe je niet aan ieder punt, maar herken je jezelf wel in de rol? Solliciteer dan vooral. We kijken naar je ervaring, kennis en potentieel als geheel.

Sollicitatieproces bij Flexpedia

Reageer via onze website op de vacature die jou aanspreekt.
Telefonisch gesprek met een HR-collega voor een eerste kennismaking.
Sollicitatiegesprek met een HR-collega en de Teamlead van de afdeling.
Goed gesprek gehad? Dan volgt een tweede gesprek met een collega van de desbetreffende afdeling en een directielid.
Ook het tweede gesprek een succes? Dan ontvang je van ons een passend aanbod.
Ga je akkoord? Dan zorgt een HR-collega ervoor dat jouw contract wordt opgesteld.
Starten bij Flexpedia HQ in Haarlem met je nieuwe functie!

Over flexpedia

Onze vakgebieden