Salarisadministrateur Verzuim

Jij weet hoe je ziekte en salaris goed samenbrengt.

Flexpedia groeit en vanuit deze groei breiden we het team uit met de functie van Salarisadministrateur Verzuim. Samen met twee directe collega’s vorm jij team Backoffice: de onmisbare spil van onze verzuimafdeling. Jullie zorgen voor een vlekkeloze administratie en garanderen dat onze werknemers elke maand de juiste en een tijdige salarisbetaling ontvangen. En geloof ons, daar komt écht meer bij kijken dan je in eerste instantie denkt.

De context van de rol

Binnen de afdeling Verzuim (bestaande uit zo’n 12 collega’s verdeeld over Backoffice, Verzuim binnen dienstverband en Ziektewet) krijg jij een belangrijke rol. Jouw focus ligt volledig op het tijdig en foutloos verwerken van de salarissen voor werknemers in het verzuimtraject.

Waar we voorheen binnen de NBBU-cao werkten met een vaste verzuimregeling, passen we nu het principe van gelijk of gelijkwaardig belonen toe. Dit betekent dat we de specifieke cao of regeling van de inlener overnemen. Met meer dan 500 verschillende regelingen in ons portfolio (en dat aantal groeit!) is geen dag hetzelfde. Een enorm uitdagende, gevarieerde en verantwoordelijke klus waarin je al je vakkennis kwijt kunt.

Wat krijg jij

Op basis van 40 uur per week:

€3.400 – €4.500 bruto per maand, afhankelijk van achtergrond en ervaring
25 vakantiedagen + 8% vakantiegeld
15% pensioen via ASR DOEN (volledig betaald door ons)
Reiskostenvergoeding vanaf 10 km
€250 persoonlijk budget (werkplek, vitaliteit of vrije tijd)
Opleidingen en doorgroeimogelijkheden richting senior
Gebruik van sportschool, sportlessen, fietsplan en massage
Dagelijks vers fruit, snacks en goede koffie
Teamactiviteiten en vrijdagmiddagborrel

Jouw impact

Jij zorgt dat onze werknemers elke maand de juiste en een tijdige salarisbetaling ontvangen. In deze rol:

Verwerk je tijdig en foutloos de salarissen van werknemers in het verzuimtraject.
Pas je de cao of regeling van de inlener toe volgens het principe van gelijk of gelijkwaardig belonen.
Maak je dagloonberekeningen conform het dagloonbesluit werknemersverzekeringen.
Zorg je samen met je twee Backoffice-collega’s voor een vlekkeloze administratie.
Denk je mee over hoe we AI-tools en automatisering kunnen inzetten in je dagelijkse werk.
Screen je slim cao-wijzigingen, automatiseer je data-checks en optimaliseer je de verzuimworkflows.

Binnen Flexpedia kijken we altijd hoe het slimmer kan. Jij krijgt de ruimte om te pionieren en de backoffice toekomstbestendig te maken.

Maak werk van jouw groei

Wil je eerst even sparren of deze rol bij je past? Bel ons gerust.

Klaar om te starten? Solliciteer en we spreken je snel.

Dit past bij jou als…

Voor deze rol zoeken we een cijfermatig expert, die floreert in een dynamische werkomgeving zoals de flexbranche. Je bent analytisch ijzersterk, werkt extreem nauwkeurig en raakt niet snel gestrest wanneer wet- en regelgeving verandert; sterker nog, daar krijg jij juist energie van!

Analytisch en secuur: Met meer dan 500 verschillende regelingen is nauwkeurig werken voor jou een tweede natuur. Je ziet de complexiteit van gelijkwaardig belonen als een mooie puzzel die je graag foutloos oplost.
Innovatieve en procesgerichte blik: Je bent technologie minded en denkt graag buiten de gebaande paden. Je vindt het een uitdaging om te ontdekken hoe we AI en automatisering kunnen inzetten om processen strakker, slimmer en foutlozer in te richten.
Teamplayer met eigenaarschap: Je vindt het fijn om samen met je twee directe Backoffice-collega’s de kar te trekken en durft zelfstandig beslissingen te nemen binnen jouw expertise.
Communicatief vaardig: Je kunt complexe verzuim- en salarisberekeningen in begrijpelijke taal uitleggen aan je collega’s van de verzuimafdeling.

Wat breng je mee

Je beschikt over MBO+ of HBO werk- en denkniveau (bij voorkeur in een financiële of HRM-richting) en je bent in het bezit van je PDL- diploma. Heb je ook een VPS diploma dan is dat een grote pré..
Ervaring met salarisadministratie: Je hebt bij voorkeur al ervaring opgedaan binnen de flexbranche (uitzendbureau of payroll) of op een complexe verzuimafdeling.
Kennis van de flexsector: Je bent bekend met de NBBU- of ABU-cao en begrijpt hoe gelijk of gelijkwaardig belonen werkt.

Voldoe je niet aan ieder punt, maar herken je jezelf wel in de rol? Solliciteer dan vooral. We kijken naar je ervaring, kennis en potentieel als geheel.

Sollicitatieproces bij Flexpedia

Reageer via onze website op de vacature die jou aanspreekt.
Telefonisch gesprek met een HR-collega voor een eerste kennismaking.
Sollicitatiegesprek met een HR-collega en de Teamlead van de afdeling.
Goed gesprek gehad? Dan volgt een tweede gesprek met een collega van de desbetreffende afdeling en een directielid.
Ook het tweede gesprek een succes? Dan ontvang je van ons een passend aanbod.
Ga je akkoord? Dan zorgt een HR-collega ervoor dat jouw contract wordt opgesteld.
Starten bij Flexpedia HQ in Haarlem met je nieuwe functie!

Over flexpedia

Onze vakgebieden